公司最怕員工起訴什么?

公司最怕員工起訴的三件事：1.未和員工簽訂勞動(dòng)合同。如果滿了一個(gè)月還沒有簽勞動(dòng)合同的話，單位就要向勞動(dòng)者支付雙倍的工資，也要注意滿一年沒簽的話，就是視為訂立無固定合同。

2.試用期隨意辭退員工公司沒有和員工確認(rèn)錄用條件，并且在試用期內(nèi)以員工不符合錄用條件為由辭退員工，那么是可以申請(qǐng)仲裁的。

3.拖欠工資的情況也在生活中發(fā)生，有的情況下，公司拖欠工資的情況還會(huì)構(gòu)成犯罪，最高可以判7年。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解;上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，爭(zhēng)議事項(xiàng)如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的，可向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，一般勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的回饋速度比較快，程序也相對(duì)簡(jiǎn)單;如果監(jiān)察部門無法處理的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委受理后一般會(huì)先組織雙方調(diào)解，調(diào)解不成，正式立案開庭處理;對(duì)于仲裁委員會(huì)處理結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。一般說來，勞動(dòng)仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，當(dāng)然在某些特殊的情況下，勞動(dòng)者也可以跳過仲裁程序直接向人民法院提起訴訟。

打一場(chǎng)勞動(dòng)仲裁多少錢?

打一場(chǎng)勞動(dòng)仲裁是受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為3人以下的，每件20元，4至9人的，每件30元，10人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，每件50元。2008年5月1日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》施行之后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。