關(guān)于勞動合同中止或者部分中止期間用人單位和勞動者雙方暫停履行勞動合同的有關(guān)義務(wù)
一般來說，中止或者部分中止履行勞動合同期間，用人單位和勞動者雙方暫停履行勞動合同的有關(guān)義務(wù)。具體而言，對于勞動者因其自身原因而中止勞動合同的，可根據(jù)勞動者主觀過錯情況來決定用人單位的義務(wù)履行與否。勞動者主觀有過錯的，如非因公意外失蹤、被強制限制人身自由的，用人單位可以中止全部義務(wù)的履行。勞動者沒有過錯的，如擔(dān)任專職工會主席、副主席和委員的，用人單位義務(wù)履行的內(nèi)容仍然不變。至于應(yīng)征入伍，用人單位先前所負的義務(wù)在這段時間則完全由國家來承擔(dān)履行。
對于因用人單位的原因中止勞動合同的，主要依據(jù)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，亦可依據(jù)經(jīng)職工代表大會或職工大會表決通過的相關(guān)決議、辦法、規(guī)章制度來執(zhí)行。對于雙方協(xié)商中止勞動合同履行，則由雙方協(xié)商勞動合同中止期間的權(quán)利義務(wù)履行。
對于因其他原因?qū)е碌膭趧雍贤兄?，除勞動爭議仲裁、訴訟情況外，一般可以根據(jù)雙方的合同和事后約定內(nèi)容來執(zhí)行。勞動爭議仲裁和訴訟期間，用人單位一般不得減弱其對勞動者應(yīng)履行的義務(wù)，勞動者的權(quán)利在此期間不受影響。
此外，在勞動合同中止履行前或中止履行后，雙方也負有相應(yīng)的協(xié)助義務(wù)，具體包括以下兩點：
1．勞動合同中止前的告知義務(wù)與中止事由的知情權(quán)
除意外失蹤、被強制限制人身自由等情況以外，無論是用人單位還是勞動者，任何一方要中止勞動合同必須提前通知對方。從告知義務(wù)分擔(dān)來看，勞動者一般對因其本人原因?qū)е聞趧雍贤兄沟那闆r負有向用人單位告知義務(wù)，在告知的同時必須提供充分有效的證明文件。用人單位一般對因法定原因、單位自身原因及共有原因?qū)е聞趧雍贤兄沟那闆r，負有向勞動者告知的義務(wù)，并對因自身原因?qū)е聞趧雍贤兄沟那闆r向勞動者提供真實報告。通知的方式一般應(yīng)采用書面形式。
2．勞動合同中止后重返工作的權(quán)利與保障義務(wù)
勞動合同履行中止與勞動合同履行終止不同，它是勞動合同雙方約定的權(quán)利義務(wù)暫停，在暫停事由消失后仍然要恢復(fù)履行，因而會出現(xiàn)勞動合同中止期滿后勞動者重返工作崗位的問題，勞動者重返工作崗位既是其權(quán)利，同樣也是其義務(wù)。
為保障勞動者的權(quán)利，勞動合同中止時，對于中止期較長的，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動者出具證明，內(nèi)容包括用人單位基本情況；勞動者基本情況、在本單位的工作崗位、工作年限、勞動合同的起止日期、中止的原因及中止的起止日期。勞動者在中止期滿后超期不歸，用人單位可以解除和終止雙方的勞動合同，用人單位應(yīng)盡可能地恢復(fù)勞動者原有的工作崗位，在不能提供原崗位的情況下，應(yīng)安排適當(dāng)?shù)膷徫徊⒇撠?zé)提供相應(yīng)的上崗培訓(xùn)，對于確實無法解決的，要按照規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。