試用期辭職需要提前幾天告知?
一、試用期期間可以辭職嗎
1、可以按照自己的意愿提出辭職，并不需要等到公司招到新員工后再辭職。
2、建議提前三日通知用人單位，三日滿過后，可自行離開。如果強行留人，可以找人事部門或其他上領(lǐng)導(dǎo)，還可以去當(dāng)?shù)貏趧硬块T進行投訴。以及還可以尋求法律保護，通過司法途徑解決。
《勞動合同法》 第三十七條 ：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動法》第三十二條【勞動者隨時通知解除合同情形】有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
二、試用期的期限是單位可以隨意定的嗎
確定試用期的期限也是有法律依據(jù)的。
根據(jù)《勞動合同法》 第十九條 ：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
三、試用期內(nèi)在節(jié)假日加班有加班工資嗎
按規(guī)定，試用期內(nèi)的員工屬于正式的員工，從公司用工之日起即建立勞動關(guān)系，所以，試用期內(nèi)在節(jié)假日加班是有加班工資的。
并且，支付加班工資時，公司應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于員工正常工作時間工資的報酬：
1、安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
四、工資糾紛找哪個部門呢
工資糾紛可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴;向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
試用期期間被辭退如何賠償?
一、試用期期間被辭退如何賠償
1、試用期期間被辭退的賠償方式如下：
(1)如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;
(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;
(3)不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十條
用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十三條
用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
二、勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金的條件有哪些
勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金的條件如下：
1、與用人單位進行協(xié)商一致，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金;
2、自身無過錯時，用人單位先解除合同;
3、用人單位有過錯時，勞動者提出解除合同;
4、勞動合同期滿時，用人單位不續(xù)簽或者低于原來標(biāo)準(zhǔn)簽合同。