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11月19日，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布2020年涉新冠肺炎疫情勞動爭議仲裁十大典型案例，涉及試用期延長、居家辦公、勞動合同續(xù)訂、帶薪年休假、待崗、輪崗輪休、勞動合同解除、共享用工等疫情防控期間較為常見的勞動爭議。

不得無正當理由降低報酬

在北京市人社局發(fā)布的一科技公司員工案例中，從事網(wǎng)絡(luò)銷售工作的劉某與企業(yè)在勞動合同中約定其月工資由基本工資5200元及業(yè)績提成構(gòu)成。由于疫情影響，劉某從2月3日起居家辦公，而到了月底，公司發(fā)通知表示，“受市場影響公司業(yè)務(wù)不飽和、居家辦公無法記錄考勤，決定自當月起將網(wǎng)絡(luò)銷售部門居家辦公員工的月基本工資調(diào)整為北京市最低工資即2200元”。

劉某對此不認可，他表示自己居家辦公工作反而更忙了，甚至休息日都需要在家忙工作。在多次向公司人力部門提出異議未果后，他向勞動人事爭議仲裁委提出仲裁，要求支付2020年2-4月的工資差額9000元。

劉某的這一提議得到了仲裁委的支持。北京市人社局解釋，該案中，科技發(fā)展公司受新冠肺炎疫情影響，安排劉某通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班，應(yīng)當視為其正常出勤上班。雖然受疫情影響劉某個人的工作業(yè)績(銷售金額)可能出現(xiàn)下降，但因此受影響的應(yīng)是其工資中的業(yè)績提成部分，在未經(jīng)協(xié)商一致的情況下，科技發(fā)展公司單方將劉某的基本工資降低為最低工資缺乏依據(jù)。

疫情期安排年假并無不妥

新冠疫情給一些企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營節(jié)奏造成了影響，也給企業(yè)員工的工作、休假節(jié)奏帶來了影響。

在一起案例中，主要業(yè)務(wù)為二手車在線交易的某科技公司受新冠肺炎疫情影響，自2020年春節(jié)以來，業(yè)務(wù)幾乎處于停滯狀態(tài)。該公司的品控部主管張某被通知自2020年2月17日-28日休2019年剩余5天帶薪年休假及2020年5天帶薪年休假。

張某在離職后向仲裁委提出申請，以科技公司強制安排休帶薪年休假違法應(yīng)屬無效為由，要求支付2019年、2020年共計10天未休帶薪年休假工資報酬13793元。這一請求被仲裁委裁決駁回。

北京市人社局解釋該案例時表示，《職工帶薪年休假條例》第五條第一款規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。”《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條中規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。”

對當年(或跨1個年度)具體休帶薪年休假的方案，由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動者本人意愿統(tǒng)籌安排，未要求用人單位必須與勞動者協(xié)商一致才可決定如何安排休帶薪年休假。“科技公司在生產(chǎn)經(jīng)營困難時期統(tǒng)籌安排張某休帶薪年休假并無不妥，且足額支付了休假期間的工資，故仲裁委依法駁回張某的仲裁請求。”北京市人社局相關(guān)處室人員解釋道。

解除員工勞動合同應(yīng)予補償

除了居家辦公、帶薪休假，北京市人社局此次發(fā)布的案例還涉及一例因企業(yè)經(jīng)營困難解除勞動者勞動合同的案例。一家主要經(jīng)營智能貨柜業(yè)務(wù)、主要在辦公樓宇內(nèi)進行鋪設(shè)銷售的銷售公司受疫情影響，其今年2月的貨柜商品銷售僅為日常銷量的10%，新增智能貨柜銷售業(yè)績幾近停擺。

由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，銷售公司決定對員工鄧某的勞動合同崗位、工作內(nèi)容及工資標準等情況進行協(xié)商變更，但未能與鄧某達成一致。

今年4月10日，銷售公司向鄧某發(fā)出《解除勞動關(guān)系通知書》，以客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致為由，決定當日與其解除勞動合同。鄧某對銷售公司生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難不持異議，但不認可銷售公司的解除理由。當月，鄧某向仲裁委提出仲裁申請，要求銷售公司支付違法解除勞動合同賠償金77000元(離職前12個月平均工資11000元×3.5個月×2倍)。

這起案例，最終經(jīng)仲裁委釋明，鄧某同意將違法解除勞動合同賠償金變更為解除勞動合同經(jīng)濟補償和未提前三十日書面通知解除勞動合同的額外一個月工資，仲裁委裁決予以支持。

對于這起案例，北京市人社局介紹了我國勞動合同法及原勞動部相關(guān)說明的規(guī)定。新冠肺炎疫情屬于不可抗力，用人單位雖不能以不可抗力為由逃避社會責任、中止勞動合同的履行，但受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難，雖經(jīng)采取各種措施穩(wěn)定工作崗位但仍需裁減人員的，用人單位可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定，依法與勞動者解除勞動合同。

同時，如雙方未能就變更勞動合同協(xié)商一致，用人單位根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)及時足額向勞動者支付經(jīng)濟補償。同時，用人單位應(yīng)當對受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難承擔證明責任，不得濫用解除權(quán)。

關(guān)鍵詞： 居家辦公 降酬 人社局