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中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)北京11月2日訊 深圳證券交易所網(wǎng)站日前發(fā)布關(guān)于對(duì)青島特銳德電氣股份有限公司的關(guān)注函（創(chuàng)業(yè)板關(guān)注函〔2021〕第441號(hào)）。2021年10月28日晚間，特銳德發(fā)布關(guān)于調(diào)整特來(lái)電實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的公告。青島特銳德電氣股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”或“特銳德”）于2021年10月28日召開(kāi)第四屆董事會(huì)第三十次會(huì)議和第四屆監(jiān)事會(huì)第二十二次會(huì)議，審議通過(guò)了《關(guān)于調(diào)整特來(lái)電股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的議案》。

基于對(duì)新能源汽車(chē)行業(yè)的看好，特來(lái)電于2019年初實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。受新能源汽車(chē)銷(xiāo)量不及預(yù)期及新型冠狀病毒疫情等不可抗力的影響，特來(lái)電預(yù)計(jì)充電量受到較大影響。目前，雖然國(guó)內(nèi)疫情已得到有效控制，但疫情持續(xù)時(shí)間較預(yù)期顯著延長(zhǎng)，宏觀經(jīng)濟(jì)的不確定性增加，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的外部不確定風(fēng)險(xiǎn)加大。針對(duì)上述情況，結(jié)合公司實(shí)際情況，經(jīng)審慎研究，為保護(hù)公司和股東的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)公司核心員工的積極性和創(chuàng)造性，公司擬調(diào)整特來(lái)電2019年股票激勵(lì)計(jì)劃中的部分業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。

公司對(duì)特來(lái)電股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃業(yè)績(jī)考核年限及累計(jì)充電量的考核指標(biāo)進(jìn)行了調(diào)整，由于2020年受不可抗力等因素的影響，公司將2020年度從五年考核期中剔除，并順延至2024年（即考核期為 2019年、2021年、2022年、2023年、2024年）；同時(shí)，累計(jì)充電量由547.5億度調(diào)整為304.5億度。

調(diào)整后：本次特來(lái)電股權(quán)激勵(lì)的業(yè)績(jī)考核條件為：2019年、2021年、2022年、2023年、2024年特來(lái)電云平臺(tái)累計(jì)充電量達(dá)到304.5億度。上述業(yè)績(jī)考核條件是基于2019年、2021年、2022年、2023年、2024年充電量分別達(dá)到22.5億度、42億度、60億度、80億度、100億度進(jìn)行預(yù)測(cè)。本次股權(quán)激勵(lì)股權(quán)的解除限售條件分以下幾種情況：

深圳證券交易所指出，2021年10月28日晚間，特銳德對(duì)外披露《關(guān)于調(diào)整特來(lái)電股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的公告》，稱(chēng)因受新能源汽車(chē)銷(xiāo)量不及預(yù)期及新型冠狀病毒疫情等不可抗力的影響，公司子公司特來(lái)電新能源股份有限公司經(jīng)營(yíng)環(huán)境較2019年股票激勵(lì)計(jì)劃制定時(shí)發(fā)生了較大的變化，原激勵(lì)計(jì)劃中所設(shè)定的部分業(yè)績(jī)考核目標(biāo)已不能和當(dāng)前市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)及行業(yè)環(huán)境相匹配，公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議當(dāng)天審議通過(guò)了《關(guān)于調(diào)整特來(lái)電股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的議案》，將2020年度從五年考核期中剔除，考核期順延至2024年，并將原考核條件中“2019年～2023年特來(lái)電云平臺(tái)累計(jì)充電量達(dá)到547.5億度”調(diào)整為“2019年、2021年、2022年、2023年、2024年特來(lái)電云平臺(tái)累計(jì)充電量達(dá)到304.5億度”，其中對(duì)考核期各年的充電量預(yù)測(cè)由“2019年～2023年充電量分別達(dá)到22.5億度、45億度、90億度、150億度、240億度”調(diào)整為“2019年、2021年、2022年、2023年、2024年充電量分別達(dá)到22.5億度、42億度、60億度、80億度、100億度”。

請(qǐng)結(jié)合前述問(wèn)題答復(fù)進(jìn)一步論證相關(guān)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)調(diào)整的科學(xué)性、合理性，并結(jié)合激勵(lì)對(duì)象情況說(shuō)明是否存在刻意降低業(yè)績(jī)考核指標(biāo)向持股5%以上股東、董事、高管等人員輸送利益的情形，是否損害上市公司利益。

以下為原文，

關(guān)于對(duì)青島特銳德電氣股份有限公司的關(guān)注函

創(chuàng)業(yè)板關(guān)注函〔2021〕第441號(hào)

青島特銳德電氣股份有限公司董事會(huì)：

2021年10月28日晚間，你公司對(duì)外披露《關(guān)于調(diào)整特來(lái)電股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的公告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公告》），稱(chēng)因受新能源汽車(chē)銷(xiāo)量不及預(yù)期及新型冠狀病毒疫情等不可抗力的影響，公司子公司特來(lái)電新能源股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“特來(lái)電”）經(jīng)營(yíng)環(huán)境較2019年股票激勵(lì)計(jì)劃制定時(shí)發(fā)生了較大的變化，原激勵(lì)計(jì)劃中所設(shè)定的部分業(yè)績(jī)考核目標(biāo)已不能和當(dāng)前市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)及行業(yè)環(huán)境相匹配，公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議當(dāng)天審議通過(guò)了《關(guān)于調(diào)整特來(lái)電股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的議案》，將2020年度從五年考核期中剔除，考核期順延至2024年，并將原考核條件中“2019年～2023年特來(lái)電云平臺(tái)累計(jì)充電量達(dá)到547.5億度”調(diào)整為“2019年、2021年、2022年、2023年、2024年特來(lái)電云平臺(tái)累計(jì)充電量達(dá)到304.5億度”，其中對(duì)考核期各年的充電量預(yù)測(cè)由“2019年～2023年充電量分別達(dá)到22.5億度、45億度、90億度、150億度、240億度”調(diào)整為“2019年、2021年、2022年、2023年、2024年充電量分別達(dá)到22.5億度、42億度、60億度、80億度、100億度”。我部對(duì)此表示關(guān)注，請(qǐng)你公司核查并說(shuō)明如下事項(xiàng)：

1. 請(qǐng)結(jié)合2019年、2020年和2021年1-9月國(guó)內(nèi)新能源汽車(chē)銷(xiāo)售量和保有量、充電樁保有量、新能源汽車(chē)充電總量等能夠反映充電基礎(chǔ)設(shè)施發(fā)展情況的市場(chǎng)數(shù)據(jù)，以及2019年股票激勵(lì)計(jì)劃制定時(shí)公司及市場(chǎng)權(quán)威機(jī)構(gòu)（如有）對(duì)相關(guān)市場(chǎng)發(fā)展預(yù)期，量化分析市場(chǎng)實(shí)際

發(fā)展水平與預(yù)期水平的差異情況，并結(jié)合本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃業(yè)績(jī)考核指標(biāo)調(diào)整幅度，進(jìn)一步說(shuō)明對(duì)相關(guān)考核指標(biāo)調(diào)整的合理性，該調(diào)整是否符合本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃“自愿參與、風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)、激勵(lì)與約束相結(jié)合”的實(shí)施原則。

2. 請(qǐng)結(jié)合問(wèn)題1中的相關(guān)市場(chǎng)數(shù)據(jù)，對(duì)比列示特來(lái)電及同業(yè)可比公司同期充電樁銷(xiāo)售量和保有量、充電總量、市占率等數(shù)據(jù)，分析說(shuō)明本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施后特來(lái)電充電樁業(yè)務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力等的發(fā)展變化情況，是否起到了“完善公司的激勵(lì)制度，提高公司競(jìng)爭(zhēng)力”的實(shí)際效果，并結(jié)合公司及市場(chǎng)權(quán)威機(jī)構(gòu)（如有）對(duì)新能源汽車(chē)及充電樁市場(chǎng)的未來(lái)預(yù)期，對(duì)比分析調(diào)整前后的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)所代表的充電市場(chǎng)占有率的實(shí)際差異，進(jìn)一步說(shuō)明調(diào)整后的考核指標(biāo)是否符合本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃“充分調(diào)動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)管理層及核心員工的積極性”的實(shí)施目的。

3. 請(qǐng)結(jié)合2021年前三季度特來(lái)電已實(shí)現(xiàn)的充電量，以及調(diào)整后業(yè)績(jī)考核指標(biāo)中的2021年充電量預(yù)期數(shù)據(jù)，說(shuō)明本次變更是否為使用既定或基本明確的歷史業(yè)績(jī)作為特來(lái)電2021年考核指標(biāo)，相關(guān)指標(biāo)設(shè)置是否符合本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃“實(shí)現(xiàn)利益共享和風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)”“充分調(diào)動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)管理層及核心員工的積極性”的實(shí)施目的，是否客觀公正、清晰透明，是否有利于促進(jìn)公司競(jìng)爭(zhēng)力的提升。

4. 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬定的考核期為五年，請(qǐng)結(jié)合新能源汽車(chē)充電行業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，特來(lái)電的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況及未來(lái)成長(zhǎng)性，核實(shí)說(shuō)明現(xiàn)在就進(jìn)行考核指標(biāo)調(diào)整的原因及合理性。

5. 請(qǐng)結(jié)合前述問(wèn)題答復(fù)進(jìn)一步論證相關(guān)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)調(diào)整的科學(xué)性、合理性，并結(jié)合激勵(lì)對(duì)象情況說(shuō)明是否存在刻意降低業(yè)績(jī)考核指標(biāo)向持股5%以上股東、董事、高管等人員輸送利益的情形，是否損害上市公司利益。

6. 公司在《公告》中稱(chēng)，根據(jù)公司2019年第一次臨時(shí)股東大會(huì)審議批準(zhǔn)的《關(guān)于提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理特來(lái)電股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事宜的議案》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《授權(quán)議案》），本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整事項(xiàng)在董事會(huì)決策范圍內(nèi)。依據(jù)公司披露的《授權(quán)議案》，業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的調(diào)整并未明確列入授權(quán)范圍。請(qǐng)公司結(jié)合《授權(quán)議案》相關(guān)條款，說(shuō)明公司認(rèn)為本次變更股權(quán)激勵(lì)考核指標(biāo)屬于授權(quán)范圍的判斷依據(jù)，如涉及條文解釋的，請(qǐng)說(shuō)明遵循的法律規(guī)則條文解釋原則及其合理性，并結(jié)合本次調(diào)整特來(lái)電股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃業(yè)績(jī)考核指標(biāo)對(duì)上市公司的影響以及股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的對(duì)象范圍等說(shuō)明不經(jīng)股東大會(huì)審議是否公平、公正，是否有利于保護(hù)上市公司利益。請(qǐng)公司律師發(fā)表明確意見(jiàn)。

請(qǐng)你公司就上述事項(xiàng)做出書(shū)面說(shuō)明，在2021年11月5日前將有關(guān)說(shuō)明材料報(bào)送我部并對(duì)外披露，并抄送青島證監(jiān)局上市公司監(jiān)管處。同時(shí)，提醒你公司：上市公司必須按照國(guó)家法律、法規(guī)和《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則》，規(guī)范運(yùn)作，認(rèn)真和及時(shí)地履行信息披露義務(wù)。上市公司的董事會(huì)全體成員必須保證信息披露內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，沒(méi)有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏，并就其保證承擔(dān)個(gè)別和連帶的責(zé)任。

特此函告

創(chuàng)業(yè)板公司管理部

2021年11月1日

關(guān)鍵詞： 考核 來(lái)電 股權(quán) 調(diào)整 激勵(lì)