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中新網北京12月1日電 智聯(lián)招聘近日發(fā)布的《2021員工激勵機制調研報告》(下稱“報告”)中指出，93.7%的職場人在求職時將企業(yè)激勵機制作為一般或重點考慮因素，“被認同、被尊重”位居職場人留任原因之首，其比例高于“薪水高、項目獎金豐厚”。

智聯(lián)招聘數(shù)據顯示，62.6%的職場人期待企業(yè)給予獎金、住房補貼等物質層面獎勵，占比最高；其次是“尊重員工的價值取向、不同個性，鼓勵員工發(fā)表不同意見，提供表達機會”，占比38.2%；有28.7%的職場人希望建立員工持股制度、合伙人制度，讓員工參與管理、提出合理化建議。

智聯(lián)招聘供圖。

報告指出，從不同年齡來看，Z世代職場人比“前輩”更看重“被尊重”。分別有43.8%的95后、40.3%的00后選擇“尊重員工價值”，而70后、80后和90后選擇該選項的受訪者分別占比35.6%、36.7%和37.4%。

從不同職位來看，46.3%的高層管理人員和40.8%的高級技術人員期待建立員工持股制度，占比遠高于處于其他職位的職場人。

數(shù)據顯示，93.7%的職場人在求職時將企業(yè)激勵機制作為一般或重點考慮因素，39.7%的職場人將激勵機制作為重點考慮因素。從不同職級來看，57.9%的高層管理人員會在求職時將激勵機制作為重點考慮因素。

智聯(lián)招聘供圖。

在被問到“哪一項最有可能成為你選擇該企業(yè)或者長期留在該企業(yè)的原因？”時，36.0%的職場人選擇“被認同、被尊重、有歸屬感”，占比排在第一位，高于“薪水高、項目獎金豐厚”的32.6%，22.5%的職場人基于行業(yè)發(fā)展穩(wěn)定等大環(huán)境優(yōu)越而留任。

報告同時指出，從不同年齡來看，年齡越小的職場人，越熱愛靈活辦公、不打卡，自由與自我驅動結合的工作體驗。(完)

關鍵詞： 員工 職場 招聘 尊重 智聯(lián)