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中新網(wǎng)上海3月21日電 (記者 許婧 康玉湛)“金三銀四”還是“倒春寒”，2022年的人才市場和就業(yè)形勢如何？專業(yè)人力資源機構中智公司21日發(fā)布的調研結果顯示，2022上半年人員流動趨于穩(wěn)定，數(shù)字化人才從“互聯(lián)網(wǎng)大廠”流向“工廠”；2022上半年人員離職率預計和去年持平，職場人主動跳槽態(tài)度謹慎。

2022年全國兩會上，穩(wěn)就業(yè)再次被擺上突出位置，今年《政府工作報告》中31次提及“就業(yè)”這一關鍵詞，將“著力穩(wěn)定市場主體保就業(yè)”單獨列為工作任務之一，并提出了一系列政策舉措。中智在2022年以來開展了一系列人才與就業(yè)相關主題的調研，旨在洞察人力資源市場與各行業(yè)人才趨勢，為相關機構、企業(yè)及從業(yè)人員提供信息參考。

相比2021年人才流動較為活躍的趨勢，調研結果顯示，2022開年以來，職場人對于主動跳槽的態(tài)度更偏謹慎，往年“金三銀四”的火熱狀況在今年并不明顯。一方面部分行業(yè)如房地產、互聯(lián)網(wǎng)、教育培訓行業(yè)持續(xù)的人員優(yōu)化加大了職場環(huán)境的不確定性，員工對于求職就業(yè)的態(tài)度以求穩(wěn)為主；另一方面持續(xù)的疫情對于企業(yè)的經(jīng)營活動帶來一定阻礙，企業(yè)招聘和人員流動的節(jié)奏有所放緩。

調研結果表明，半數(shù)企業(yè)預計2022年上半年員工主動離職率基本和去年持平，兩成企業(yè)預計離職率有所下降。大部分行業(yè)預計離職率基本和去年同期持平，其中銷售貿易/消費品、高科技行業(yè)預計人員主動離職率上升，而互聯(lián)網(wǎng)、能源化工行業(yè)預計人員主動離職率有所下降。

在行業(yè)間人員流動方面，存在數(shù)字化人才從“互聯(lián)網(wǎng)大廠”流向“工廠”的趨勢。一方面互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)受反壟斷政策影響人員優(yōu)化力度加大，另一方面隨著傳統(tǒng)產業(yè)轉型升級和產業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，許多先進制造、智能制造、集成電路、智能硬件等實體產業(yè)的“工廠”加大了人才吸引和激勵力度，例如榮耀手機智能制造產業(yè)園招聘的結構設計工程師的應屆生起薪高至50萬?？缃邕M入“工廠”的數(shù)字化相關專業(yè)人員越來越多，例如算法、大數(shù)據(jù)、軟件和硬件開發(fā)工程師等崗位人才。

從人才需求來看，調研顯示，2022年42%的企業(yè)人員編制增加，其中大部分企業(yè)擴編幅度在10%以內，少數(shù)企業(yè)擴編幅度在11%-30%之間。另外四成企業(yè)人員編制和去年基本持平，不到兩成企業(yè)人員編制縮緊或減員優(yōu)化，就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。

從全國企業(yè)招聘需求來看，企業(yè)社招和校招需求同步擴張，分別有45%和36%的企業(yè)社招、校招需求增加。企業(yè)擴招的崗位主要為銷售、研發(fā)技術和一線藍領人員。

近六成受訪企業(yè)認為2022年高校生就業(yè)形勢嚴峻，存在就業(yè)難的問題。近期疫情形勢下，應屆生求職和高校生實習受影響，同時企業(yè)校招開展暫緩或推遲，部分企業(yè)甚至出現(xiàn)校招需求縮減或凍結，加劇了應屆生就業(yè)的嚴峻形勢。

2022年整體人才市場需求穩(wěn)中有升，但各行業(yè)表現(xiàn)有所不同：

高科技、醫(yī)藥健康行業(yè)中大部分企業(yè)經(jīng)營以增長擴張為主，人才需求也同步上漲，有近六成企業(yè)招聘需求增加。高科技行業(yè)中集成電路、5G通訊、人工智能、大數(shù)據(jù)、智能硬件、物聯(lián)網(wǎng)等是人才擴招的主要領域，醫(yī)藥健康行業(yè)中生物醫(yī)藥、疫苗、檢測試劑、在線醫(yī)療等領域人才需求增加明顯。

半數(shù)左右的制造、汽車、物流、消費品、能源化工企業(yè)招聘需求增加，其中汽車行業(yè)擴招的主要是新能源汽車、智能網(wǎng)聯(lián)領域，能源化工行業(yè)以新能源、清潔能源、新材料領域為主。

房地產、互聯(lián)網(wǎng)、旅游/會展/酒店/餐飲、教育培訓行業(yè)受政策調控和疫情影響較大，企業(yè)經(jīng)營多處于調整轉型期，人員需求較弱，三到四成企業(yè)招聘需求減少。

在當下的人力資源市場趨勢和組織管理創(chuàng)新力度加大、數(shù)字化轉型提速的背景下，專家提醒職場員工需關注市場需要的熱招崗位和新興技能，不斷學習并提升自身能力，以適配組織變革和業(yè)務轉型發(fā)展需要，才能在競爭日益激烈的職場環(huán)境中獲得發(fā)展和進階。(完)

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