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中新網沈陽4月21日電 (李晛)遼寧省人力資源社會保障廳黨組成員、副廳長吳松4月21日在省政府新聞辦召開的新聞發(fā)布會上稱，2022年年初以來，省人社廳著力穩(wěn)就業(yè)、保民生、保市場主體，針對企業(yè)招工難問題，在全省大規(guī)模開展“春暖遼沈·援企護航”保用工促就業(yè)行動，累計開展招聘2836場，提供崗位95.9萬個，為1.6萬戶企業(yè)提供對接服務8.1萬次，幫助8.8萬人實現(xiàn)就業(yè)。

吳松介紹說，本輪疫情給遼寧經濟社會發(fā)展帶來沖擊，各類企業(yè)特別是中小微企業(yè)生產經營面臨困難。為此，省人社廳于3月下旬相繼制發(fā)做好疫情期間勞動關系處理、克服疫情影響精準抓好就業(yè)工作、進一步做好線上招聘加強企業(yè)用工服務等通知，努力穩(wěn)崗位、保用工、助力企業(yè)復產復工。

在減輕企業(yè)負擔方面。一是實施新一輪社會保險減負穩(wěn)崗政策。延續(xù)實施總費率為1%的階段性降低失業(yè)保險費率政策。針對餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運輸行業(yè)企業(yè)，階段性緩繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險費等。二是延續(xù)實施就業(yè)見習補貼政策。對符合條件的用人單位預撥就業(yè)見習補貼。對因疫情影響見習暫時中斷的，相應延長見習期限并按規(guī)定給予見習補貼等。三是對工程建設領域農民工工資保證金實施差異化管理。對符合條件的企業(yè)免予儲存工資保證金，或分級分檔確定儲存比例。對2年內未發(fā)生欠薪問題的企業(yè)，其新建項目工資保證金儲存比例降低50%。對3年內未發(fā)生欠薪問題的企業(yè)，可免于儲存工資保證金等。

在保障企業(yè)用工方面。一是深入開展“春暖遼沈·援企護航”保用工促就業(yè)10大行動。全力保障企業(yè)復產復工，以最快最優(yōu)服務滿足企業(yè)恢復生產經營后的用工需求，圍繞重大項目、重點企業(yè)、中小微企業(yè)和個體工商戶，建立“一項目一策”“一企一策”精準供需對接機制，確保項目上馬一個、企業(yè)登記注冊一個，崗位征集對接就跟上一個。

二是發(fā)布急需緊缺技能人才目錄。根據人力資源市場供求狀況，結合我省重大工程、重大項目、重點產業(yè)和骨干企業(yè)用工需求，按季度編制發(fā)布企業(yè)急需緊缺技能人才參考目錄，引導各類培訓資源根據急需緊缺職業(yè)(工種)設立培訓項目，按規(guī)定給予培訓補貼，重點為企業(yè)培養(yǎng)急需緊缺的高技能人才，促進技能培訓與企業(yè)需求協(xié)調聯(lián)動。

三是繼續(xù)實施失業(yè)保險技能提升補貼政策。繼續(xù)放寬企業(yè)在職職工申領失業(yè)保險技能提升補貼條件至參加失業(yè)保險累計繳費滿12個月及以上，拓寬失業(yè)保險技能提升補貼受益范圍，今年取得初、中、高級職業(yè)資格證書或技能等級證書且證書核發(fā)時正在領取失業(yè)保險金人員，可申領技能提升補貼，引導失業(yè)人員提升就業(yè)能力，保障企業(yè)對技術工人、技能人才的需求。

吳松表示，在全力助企紓困的同時，全省各級人社部門還將全力維護職工權益、努力保障基本民生。(完)

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