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1000多年前，唐代書(shū)生朱慶馀趕考，交完卷子不安心，寫(xiě)了首詩(shī)給水部郎中張籍，就是那個(gè)“恨不相逢未嫁時(shí)”的張籍，想打探結(jié)果。

(相關(guān)資料圖)

一句“妝罷低聲問(wèn)夫婿，畫(huà)眉深淺入時(shí)無(wú)”讓小朱既得到張大人的力薦，中了進(jìn)士，還成功躋身《唐詩(shī)三百首》，堪稱(chēng)性?xún)r(jià)比極高的求職“個(gè)人自述”。

當(dāng)代伯樂(lè)已高度職業(yè)化，他們叫HR，中文是人力資源(管理人員)，鼠標(biāo)一點(diǎn)，回車(chē)一敲，可能決定一個(gè)人去往何方。

在我樸素的印象中，HR應(yīng)當(dāng)識(shí)人無(wú)數(shù)，老練狠辣，有最亮的眼、最快的手和高度信息化的腦子。然而最近，我接觸到的一批HR，形象稍具顛覆性。

他們是一群頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力部門(mén)的實(shí)習(xí)生，20歲出頭，仍是學(xué)生身份，主要負(fù)責(zé)篩簡(jiǎn)歷。他們被多數(shù)時(shí)候更年長(zhǎng)的求職者稱(chēng)為“姐”“老師”，一邊試著“安放”他人，一邊發(fā)愁“安放”自己。

企業(yè)存亡、經(jīng)濟(jì)冷暖、時(shí)代變遷……種種信號(hào)都藏在他們過(guò)手的簡(jiǎn)歷中，可謂“春江水暖鴨先知”。他們面前，是論文登上頂級(jí)刊物的清華博士后、處于“食物鏈”底層的“雙非”文科女、空窗幾年的寶媽、人到中年突然下崗的父親……在每天閱讀的上千份簡(jiǎn)歷中，他們看到了更真實(shí)、更復(fù)雜、更廣闊的世界。

大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的江湖名叫“大廠”。我的朋友艾瑞克一進(jìn)去實(shí)習(xí)，就見(jiàn)識(shí)了精致的飯菜、巨大的落地窗和閃亮的工牌。然而，“大廠”還有另一面，最忙的一個(gè)月，艾瑞克一周工作7天，每天12小時(shí)，面試20人，問(wèn)固定的問(wèn)題。他只想逃，覺(jué)得自己成了“嘴巴一張一合的機(jī)器”。

事實(shí)上，他可能稱(chēng)不上“機(jī)器”，只是“零件”之一，實(shí)習(xí)生們待在一間辦公室里，沒(méi)有獨(dú)立的工位，共用一張大桌。

在“大廠實(shí)習(xí)界”，HR實(shí)習(xí)生被認(rèn)為門(mén)檻最低，任何專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，都可能在這里完成“上岸”。據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)，我國(guó)目前有大約1000萬(wàn)HR，《2021人力資源從業(yè)者現(xiàn)狀調(diào)查》顯示，一半HR是其他職位轉(zhuǎn)型而來(lái)。

實(shí)習(xí)生大多扎堆在招聘方向，篩簡(jiǎn)歷、聯(lián)系面試，很難有機(jī)會(huì)接觸人力資源規(guī)劃、勞動(dòng)關(guān)系管理等更專(zhuān)業(yè)的工作。他們中的一些也只想“鍍個(gè)金”，再趕往下一站。

北京大學(xué)某社科院系的李寧曾向搜索引擎拋出問(wèn)題：“本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)之后能做什么?”

答案顯示“HR”。

去“大廠”實(shí)習(xí)后，她說(shuō)“干一行不愛(ài)一行，祛魅了”。

實(shí)習(xí)期，李寧有時(shí)候一天讀超過(guò)1000份簡(jiǎn)歷，“篩選門(mén)檻和面試問(wèn)題都是給定的”。沒(méi)有人想要轉(zhuǎn)正，“大廠”也沒(méi)有給這些HR實(shí)習(xí)生“轉(zhuǎn)正”的名額，但恰恰因?yàn)闆](méi)有“競(jìng)爭(zhēng)”，同組6個(gè)年輕人，關(guān)系很好。

在她眼中，“大廠”被人們賦予的標(biāo)簽一點(diǎn)點(diǎn)剝落，不像自媒體渲染的那么殘酷，不會(huì)35歲就被裁掉，沒(méi)有忙到無(wú)法忍受，也沒(méi)有她幻想中的活力和創(chuàng)造力。李寧發(fā)現(xiàn)“大廠”也在科層制的邏輯下運(yùn)轉(zhuǎn)。

“只是螺絲釘?shù)奈恢貌煌⒉桓淖兇蠹叶际锹萁z釘?shù)谋举|(zhì)。”

最新的預(yù)測(cè)顯示，2024年中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)約1187萬(wàn)人，同比增加29萬(wàn)人，再創(chuàng)新高。其中，博士生12.58萬(wàn)人，碩士生105.07萬(wàn)人。這意味著，扣除專(zhuān)升本、研究生招生人數(shù)，2024年實(shí)際進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的高校畢業(yè)生人數(shù)大約在990萬(wàn)人左右。

借朋友的眼睛，這千萬(wàn)人在我面前變得具體起來(lái)。

艾瑞克負(fù)責(zé)招聘內(nèi)容審核員工，求職者大多學(xué)歷較低，也有失業(yè)的中年人，他們是就業(yè)市場(chǎng)的“弱勢(shì)群體”。

因?yàn)楸旧韥?lái)自“雙非”院校，艾瑞克看到簡(jiǎn)歷里那些中年女性、大專(zhuān)生、冷門(mén)專(zhuān)業(yè)的“雙非”學(xué)生時(shí)，會(huì)“惺惺相惜”。沒(méi)有人知道他是實(shí)習(xí)生，和他說(shuō)話時(shí)總是小心地帶著敬意，很多人不主動(dòng)詢(xún)問(wèn)薪資水平、合同細(xì)節(jié)，說(shuō)什么就聽(tīng)什么，不反問(wèn)，不質(zhì)疑。

“我會(huì)給他們一個(gè)機(jī)會(huì)，如果不是因?yàn)樽x研，我也和他們一樣。”這是艾瑞克的心聲。他總是怕他們“吃虧”，會(huì)忍不住在溝通時(shí)多交代幾句，“擔(dān)心影響到他們的工作甚至家庭”。

還有些人，學(xué)歷不低，能力不差，履歷也光鮮，但因?yàn)榧彝ァ⒛挲g或中年被裁謀求轉(zhuǎn)型，“大家都不容易”。

比起艾瑞克，阿布面對(duì)的則堪稱(chēng)“職場(chǎng)健兒”。

秋招簡(jiǎn)歷，不少來(lái)自名校，阿布畢業(yè)于清華大學(xué)某工科系所，最擅長(zhǎng)辨別“夸大技術(shù)能力”的求職者。他討厭他們的“眼高手低”“自命不凡”，但也佩服他們溝通時(shí)能主動(dòng)出擊，講究策略，表達(dá)訴求。

事實(shí)上，阿布也是今年秋招大軍中的一員，也在接受審視和評(píng)判。他剛剛參加了一場(chǎng)筆試，發(fā)揮得不好，三道題只做出了一道。

在面試之前，所有求職者都是制式表格里的字符。李寧說(shuō)，有的HR實(shí)習(xí)生還會(huì)在面試時(shí)故意用犀利的問(wèn)題“考驗(yàn)”求職者，他們清楚誰(shuí)的簡(jiǎn)歷在“故弄玄虛”，誰(shuí)又“言過(guò)其實(shí)”。同時(shí)，這些實(shí)習(xí)生又和求職者共享著同一種焦慮，會(huì)因?yàn)榭吹絻?yōu)秀的履歷而感到自卑。

“今年太卷了。”有人說(shuō)，本科生都很少見(jiàn)，研究生幾乎成為基本門(mén)檻。一些熱門(mén)的崗位如互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)，一個(gè)名額會(huì)有上百人競(jìng)爭(zhēng)。在“大廠”HR崗位實(shí)習(xí)后，艾瑞克更努力了，他正在學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)化相關(guān)知識(shí)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。

也有人通過(guò)他人求職的經(jīng)歷看到了“人生的更多可能性”，因而更放松，相信“再怎么我也能養(yǎng)活自己”。正如阿布所說(shuō)，別人的情況看得多了，對(duì)自己的定位就更清晰。

李寧仍在追尋工作的意義，我聽(tīng)她滔滔不絕講著補(bǔ)救型與發(fā)展型社會(huì)政策的區(qū)別，一時(shí)陷入恍惚，在這個(gè)行業(yè)分工越來(lái)越細(xì)微的時(shí)代，那種在工作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的想象真的有可能實(shí)現(xiàn)嗎?還是說(shuō)，大部分人都在與現(xiàn)實(shí)的交手中選擇先吃到面包。

我又想到了開(kāi)頭的那段千古佳話，詩(shī)誠(chéng)然美得卓越，但詩(shī)背后那忐忑尋求答案的心情，從來(lái)都匍匐在地上。

張?jiān)棱?來(lái)源：中國(guó)青年報(bào)

關(guān)鍵詞： 大廠 hr 簡(jiǎn)歷 太卷 研究生招生人數(shù)