所有勞動爭議必須仲裁前置嗎?

勞動爭議糾紛必須要仲裁前置。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，勞動爭議糾紛如果要向法院起訴，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，即仲裁前置。

確認勞動關系要仲裁前置嗎?

勞動訴訟是仲裁前置，所以要訴訟的話就要向當地勞動仲裁委員會提起仲裁申請，仲裁裁決后，如不服再向法院起訴。如果沒有直接證明勞動關系的證據，可以先起訴確認勞動關系的，也是仲裁前置。如果不能證明勞動關系，仲裁委員會會受理案件，但最終會因為無法證明勞動關系而駁回申請。

勞動關系確認之后不需要仲裁或訴訟程序，依據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者有的沒有訂立書面勞動合同，但同時具備下列情況的勞動關系成立，

1，用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定主體資格的，例如;年滿18周歲的公民從事一般的勞動;

2，用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理用人單位支付勞動報酬的;

3，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。