流產(chǎn)假期規(guī)定是什么

1、女職工流產(chǎn)假的規(guī)定是：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工流產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)工資照發(fā)，不得影響晉升;用人單位在女職工流產(chǎn)假期間無(wú)故拖欠工資的，女職工可以要求用人賠償。

2、法律依據(jù)：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

小產(chǎn)有沒(méi)有法定休假

法定小產(chǎn)假規(guī)定如下：

1、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

2、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

3、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

4、難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天。