對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的多少支付年休假工資報酬？
來源：法制法律網(wǎng) 2023-05-18 14:53:56
年休假由用人單位統(tǒng)籌安排，在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
法律依據(jù)：
《《職工帶薪年休假條例》》第五條
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
關(guān)鍵詞： 帶薪年假 帶薪休假 帶薪年休 國家規(guī)定
版權(quán)及免責(zé)聲明：
凡本網(wǎng)注明"來源：教育月報 的所有作品，版權(quán)均屬于教育月報，轉(zhuǎn)載請注明"來源教育月報“。
凡本網(wǎng)注明 "來源：XXX（非教育月報）" 的作品，均轉(zhuǎn)載自其它媒體，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點(diǎn)和對其真實(shí)性負(fù)責(zé)。
如因作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問題需要同本網(wǎng)聯(lián)系的，請?jiān)?0日內(nèi)進(jìn)行。
