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在“五一”國際勞動節(jié)來臨之際，4月28日，南陽市宛城區(qū)人民法院召開勞動者權(quán)益保護新聞發(fā)布會。發(fā)布會上，宛城區(qū)法院審委會專職委員杜玉明通報了近三年來勞動者權(quán)益保護工作開展情況，勞動爭議案件專業(yè)化審判團隊法官張治菊發(fā)布了三起典型案例，審委會委員、民二庭庭長葉俊凡回答了省市多家媒體記者提問。發(fā)布會由宛城法院新聞發(fā)言人、政治部副主任齊娜主持。

發(fā)布會介紹，宛城法院三年來受理勞動爭議案件逐年上升，案件的共性和特點主要呈現(xiàn)在新業(yè)態(tài)案件逐年上升、當事人請求呈多元化和復合性、較年輕的勞動者參與訴訟行為能力較強、新業(yè)態(tài)勞動行為導致事實認定難度大，爭議處理相對復雜等方面。

發(fā)布會指出，宛城區(qū)法院審理勞動爭議案件的主要做法體現(xiàn)在幾個方面。一是開通綠色訴訟通道。對勞動爭議案件優(yōu)先受理、優(yōu)先立案、優(yōu)先保全、優(yōu)先救助，對傷殘較重的勞動者采取上門立案、預約立案等，對于案情簡單、爭議不大、權(quán)利義務明確的案件，爭取在還未進入訴訟程序之前進行依法審結(jié)，對于爭議相對較大的也盡量適用簡易程序?qū)徖?，努力縮短審理周期，加大勞動爭議實質(zhì)性化解力度。二是實行專業(yè)化審理。調(diào)整民事審判力量，將涉及勞動者權(quán)益保護的勞動爭議、追索勞動報酬等類型的案件，集中到民二庭進行審理，組建專業(yè)合議庭，實行專業(yè)化審判、精細化操作、高效化處結(jié)，統(tǒng)一裁判尺度，提高審判效率，確保案件質(zhì)量。三是注重調(diào)解優(yōu)先原則。貫徹“調(diào)解優(yōu)先、調(diào)判結(jié)合”原則，堅持把調(diào)解工作貫穿于勞動爭議案件的立案、審判、執(zhí)行全過程，立足化解和疏導矛盾，以定分止爭、勝敗皆服為最終目標。四是加大執(zhí)行力度。不斷加強勞動爭議案件執(zhí)行力度，強化審判與執(zhí)行工作的銜接，在涉民生案件專項執(zhí)行活動中，專門排查民工“討薪”案件，并及時開展專項執(zhí)行行動和集中兌現(xiàn)活動。五是加強聯(lián)動協(xié)作。積極與人社部門、勞動仲裁及相關(guān)行政部門溝通、協(xié)調(diào)，建立聯(lián)動機制，推動勞動爭議案件多方協(xié)調(diào)解決機制。六是強化以案釋法。在審理勞動爭議案件中，加大相關(guān)法律法規(guī)宣講力度，日常還不斷開展送法進企業(yè)、提供法律咨詢、發(fā)放宣傳手冊等活動，結(jié)合具體典型案例，積極向廣大勞動者宣傳法律，為勞動者權(quán)益保護提供更加多維度、強有力的司法服務和保障。（供稿：劉娟）

關(guān)鍵詞： 南陽宛城區(qū)法院 召開勞動者權(quán)益保護